【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性
【答题要点】
（１）对于公务员队伍论资排辈的事，要辩证地看。
（２）一般说来，工作时间较长的同志，能力比较强，经验比较丰富，贡献也较大。而且对于公务员队伍来说，责任重大，对人员的要求也很高，在人员任用上不能冒太大的风险。 因此，当要提拔干部时，首先考虑他们也是非常正常的。
（３）作为刚进入公务员队伍的年轻人来讲，应正确对待所谓论资排辈的事。工作时间较长的同志有很多值得自己学习的地方，作为刚进入公务员队伍的年轻的公务员，要戒骄戒躁，积极主动地向他们学习，而不能骄傲自满，更不能因此而不思进取。
（４）当然，我们 在提拔使用干部时也不能只看工作时间长短。
现在有许多海外学习归来的人在国内找不到工作，从“海龟”（归）变成“海 带”（待业），你对此怎么看？
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
（１）这是我国出现的一种新现象，值得注意。
（２）原因主要有：“海龟”自己的期望值较高，希望立即能有较好的待遇；用人单位日趋 务实，选拔和使用人才不仅仅看是否是“海龟”。
（３）但是，我们也应注意创造一个有利于“海龟”发挥才能的社会环境。
